香港2005

劳工处通过辖下十个设于不同地区的就业中心、电话就业服务中心、统筹招聘组和职位空缺处理中心，为求职者和雇主免费提供多元化的就业和招聘服务。就业中心设有空缺搜寻终端机、电话、传真机和连接互联网的电脑等设施，让求职者即场完成整个求职程序。劳工处又设有互动就业服务网站 ( 网址： www.jobs.gov.hk)，提供 24 小时的就业服务，该网站是本港最受欢迎的政府网站。二零零五年，该网站录得的浏览页次超过 8.69 亿，并荣获二零零五年公务员优质服务奖励计划 ── 电子服务队伍奖的冠军殊荣。此外，该处举办特别招聘活动，例如大型及地区性招聘会和招聘讲座，既协助求职者寻找工作，也协助雇主招聘员工。

二零零五年，向劳工处登记的求职者共 208 578 人。从私人机构接获的职位空缺共 425 952 个，是历来最高的记录，较二零零四年的 297 186 个空缺大幅增加 43%。年内，该处共协助 113 090 名求职者成功就业，亦是历来最高的数字；与二零零四年的 86 257 人相比，大幅增加 31%。

中年就业计划于二零零三年五月推出，目的是协助 40 岁或以上的失业人士就业。雇主每聘用一名失业的中年人士，并为他们提供在职培训，便可获发每月 1,500 元的培训津贴，最多三个月。截至二零零五年年底，该计划协助了 18 040 名中年求职者就业。

工作试验计划在二零零五年六月推出，目的是提升在就业方面有特殊困难的求职者的就业能力。这项计划并无年龄限制。参加者在一个月的工作试验期内为参与机构工作，并在完成工作试验后获劳工处发放 4,500 元津贴，另外获参与机构发放 500 元津贴。截至年底，获安排参加工作试验的求职者共有 321 人。

劳工处展能就业科协助残疾人士在劳动市场公开就业，让他们融入社会。该科为听觉受损、视觉受损、肢体伤残、长期病患、弱智和精神病康复者免费提供就业辅导和职业介绍服务。二零零五年，该科举办了一连串活动，以提高残疾人士的就业机会。年内登记的残疾求职人士共 3 920 人，其中 2 459 人成功就业，就业率为 62.7%，是历来最高的数字。

二零零五年四月，劳工处推出就业展才能计划，以促进残疾人士的就业机会。该计划为残疾求职者提供职前培训，并向参与计划的雇主发放津贴，每月津贴额是残疾雇员月薪的一半 ( 上限为 3,000 元 )，发放期最长三个月。截至年底，参加职前培训的残疾人士共 279 名，获安排试工的则有 262 人。

劳工处职业介绍所事务组执行《雇佣条例》第 XII 部和《职业介绍所规例》的规定，并通过发牌、巡查和调查投诉，监管职业介绍所的运作。二零零五年，该组共发出 1 650 个职业介绍所牌照，另撤销四个牌照。