《 個 人 資 料 ( 私 隱 ) 條 例 》 訂 明 ， 當 局 須 委 任 個 人 資 料 私 隱 專 員 ， 負 責 監 察 和 監 管 條 例 的 施 行 ， 並 促 使 市 民 遵 從 條 例 的 規 定 。 個 人 資 料 私 隱 專 員 公 署 在 一 九 九 六 年 十 二 月 開 始 全 面 運 作 。

二 零 零 五 年 ， 公 署 就 《 個 人 資 料 ( 私 隱 ) 條 例 》 有 關 事 宜 ， 處 理 了 13 915 宗 查 詢 和 1 140 宗 投 訴 ， 並 進 行 了 139 次 循 規 查 察 。 公 署 共 發 出 十 份 執 行 通 知 ， 並 把 四 宗 個 案 轉 介 警 方 進 行 檢 控 。

根 據 《 人 力 資 源 管 理 實 務 守 則 》 ， 僱 主 如 直 接 或 通 過 代 理 人 刊 登 職 位 空 缺 廣 告 ， 要 求 求 職 者 遞 交 個 人 資 料 ， 必 須 提 供 途 徑 讓 求 職 者 識 辨 僱 主 或 代 理 人 的 身 分 。 為 確 保 有 關 各 方 遵 守 這 項 規 定 ， 公 署 審 查 了 19 712 份 招 聘 廣 告 ， 發 現 當 中 約 16% 屬 匿 名 廣 告 ， 即 求 職 者 無 法 從 中 得 知 僱 主 的 身 分 或 代 表 僱 主 的 職 業 介 紹 所 的 名 稱 。 公 署 已 向 違 反 守 則 的 人 士 發 出 警 告 ， 違 規 情 況 因 而 有 所 減 少 。

年 內 ， 公 署 舉 辦 了 多 項 活 動 ， 以 加 強 市 民 對 個 人 資 料 私 隱 權 利 的 認 知 。 這 些 活 動 包 括 攝 影 比 賽 、 海 報 設 計 比 賽 ， 以 及 一 系 列 講 座 和 工 作 坊 。 公 署 亦 推 出 了 嶄 新 的 網 上 資 訊 服 務 ， 向 市 民 簡 介 《 個 人 資 料 ( 私 隱 ) 條 例 》 的 主 要 條 文 。