《 个 人 资 料 ( 私 隐 ) 条 例 》 订 明 ， 当 局 须 委 任 个 人 资 料 私 隐 专 员 ， 负 责 监 察 和 监 管 条 例 的 施 行 ， 并 促 使 市 民 遵 从 条 例 的 规 定 。 个 人 资 料 私 隐 专 员 公 署 在 一 九 九 六 年 十 二 月 开 始 全 面 运 作 。

二 零 零 五 年 ， 公 署 就 《 个 人 资 料 ( 私 隐 ) 条 例 》 有 关 事 宜 ， 处 理 了 13 915 宗 查 询 和 1 140 宗 投 诉 ， 并 进 行 了 139 次 循 规 查 察 。 公 署 共 发 出 十 份 执 行 通 知 ， 并 把 四 宗 个 案 转 介 警 方 进 行 检 控 。

根 据 《 人 力 资 源 管 理 实 务 守 则 》 ， 雇 主 如 直 接 或 通 过 代 理 人 刊 登 职 位 空 缺 广 告 ， 要 求 求 职 者 递 交 个 人 资 料 ， 必 须 提 供 途 径 让 求 职 者 识 辨 雇 主 或 代 理 人 的 身 分 。 为 确 保 有 关 各 方 遵 守 这 项 规 定 ， 公 署 审 查 了 19 712 份 招 聘 广 告 ， 发 现 当 中 约 16% 属 匿 名 广 告 ， 即 求 职 者 无 法 从 中 得 知 雇 主 的 身 分 或 代 表 雇 主 的 职 业 介 绍 所 的 名 称 。 公 署 已 向 违 反 守 则 的 人 士 发 出 警 告 ， 违 规 情 况 因 而 有 所 减 少 。

年 内 ， 公 署 举 办 了 多 项 活 动 ， 以 加 强 市 民 对 个 人 资 料 私 隐 权 利 的 认 知 。 这 些 活 动 包 括 摄 影 比 赛 、 海 报 设 计 比 赛 ， 以 及 一 系 列 讲 座 和 工 作 坊 。 公 署 亦 推 出 了 崭 新 的 网 上 资 讯 服 务 ， 向 市 民 简 介 《 个 人 资 料 ( 私 隐 ) 条 例 》 的 主 要 条 文 。