《 僱 傭 條 例 》 訂 明 與 僱 傭 有 關 的 各 種 僱 員 福 利 和 權 益 。 除 了 遵 守 法 例 訂 明 的 各 種 規 定 外 ， 勞 資 雙 方 可 自 由 議 定 其 他 僱 用 條 款 和 條 件 。

由 二 零 零 零 年 十 二 月 起 ， 各 有 關 僱 主 必 須 按 照 強 制 性 公 積 金 計 劃 的 法 例 ， 為 僱 員 登 記 參 加 強 積 金 計 劃 。 強 積 金 計 劃 由 強 制 性 公 積 金 計 劃 管 理 局 規 管 。 年 底 時 ， 有 關 僱 主 參 加 強 積 金 計 劃 的 比 率 達 93.6%。

工 作 條 件

根 據 法 例 ， 僱 主 一 般 不 得 僱 用 15 歲 以 下 的 兒 童 工 作 。 在 符 合 嚴 格 規 定 的 情 況 下 ， 13 及 14 歲 的 兒 童 可 受 僱 於 非 工 業 機 構 工 作 。 在 遵 守 有 關 規 管 僱 傭 條 件 的 規 例 的 情 況 下 ， 15 至 17 歲 的 青 少 年 可 在 工 業 機 構 工 作 。 勞 工 法 例 有 特 定 條 文 ， 保 障 他 們 的 安 全 、 健 康 和 福 利 。

勞 工 督 察 負 責 巡 查 工 作 場 所 ， 嚴 格 監 察 僱 主 有 否 遵 守 各 項 勞 工 法 例 ， 以 保 障 本 地 和 外 來 工 人 的 法 定 權 益 ， 並 確 保 僱 主 持 有 有 效 保 單 ， 以 承 擔 僱 員 的 工 傷 補 償 。 勞 工 督 察 也 會 查 核 僱 員 的 身 分 證 明 文 件 ， 以 助 遏 止 非 法 僱 用 勞 工 。

僱 員 補 償

香 港 的 僱 員 補 償 制 度 採 用 不 論 過 失 的 補 償 原 則 。 根 據 這 項 原 則 ， 僱 員 受 傷 、 患 上 職 業 病 或 死 亡 的 個 案 不 論 是 否 因 僱 員 的 過 失 引 致 ， 僱 主 均 須 支 付 補 償 。 《 僱 員 補 償 條 例 》 涵 蓋 僱 員 在 受 僱 工 作 期 間 因 工 遭 遇 意 外 而 引 致 的 受 傷 和 死 亡 個 案 ， 同 時 也 涵 蓋 由 指 明 的 職 業 病 引 致 的 受 傷 和 死 亡 情 況 。 僱 主 必 須 持 有 有 效 保 單 ， 以 承 擔 在 該 條 例 和 普 通 法 之 下 的 法 律 責 任 。

勞 工 處 僱 員 補 償 科 負 責 執 行 《 僱 員 補 償 條 例 》 ， 協 助 受 傷 僱 員 和 已 故 僱 員 的 家 人 向 僱 主 索 償 。 該 科 並 管 理 免 息 貸 款 計 劃 ， 為 需 要 經 濟 援 助 的 因 工 受 傷 僱 員 及 因 工 死 亡 僱 員 的 家 人 提 供 貸 款 。

肺 塵 埃 沉 着 病 補 償 基 金 委 員 會 處 理 根 據 《 肺 塵 埃 沉 着 病 ( 補 償 ) 條 例 》 發 放 補 償 的 事 宜 。 在 一 九 八 一 年 前 經 診 斷 患 上 肺 塵 埃 沉 着 病 的 人 士 雖 然 不 受 條 例 保 障 ， 但 仍 可 根 據 肺 塵 埃 沉 着 病 特 惠 金 計 劃 ， 獲 政 府 發 放 特 惠 款 項 。

因 從 事 指 定 高 噪 音 工 作 而 失 聰 的 僱 員 ， 可 根 據 職 業 性 失 聰 補 償 計 劃 獲 得 補 償 。 該 計 劃 由 職 業 性 失 聰 補 償 管 理 局 管 理 。 經 全 面 檢 討 後 ， 政 府 於 二 零 零 二 年 四 月 向 立 法 會 提 交 了 《 2002 年 職 業 性 失 聰 ( 補 償 ) ( 修 訂 ) 條 例 草 案 》 。

僱 員 補 償 援 助 計 劃 為 受 傷 僱 員 或 已 故 僱 員 的 家 人 提 供 安 全 網 ， 遇 有 僱 主 拖 欠 工 傷 補 償 或 承 保 人 無 力 償 債 ， 他 們 可 根 據 計 劃 獲 得 補 償 。 計 劃 的 經 費 ， 來 自 僱 主 購 買 僱 員 補 償 保 險 時 所 繳 付 的 徵 款 。

小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處

小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 仲 裁 根 據 《 僱 傭 條 例 》 及 個 別 僱 傭 合 約 而 提 出 的 申 索 。 仲 裁 處 聆 訊 和 判 決 的 僱 傭 申 索 ， 涉 及 的 申 索 人 不 得 多 於 十 名 ， 而 每 名 申 索 人 的 申 索 款 額 則 不 超 過 8,000 元 。 年 內 ， 仲 裁 處 共 審 結 2 692 宗 個 案 ， 判 定 的 補 償 總 額 為 610 萬 元 。

勞 資 審 裁 處

勞 資 審 裁 處 隸 屬 司 法 機 構 ， 以 快 捷 、 低 廉 、 有 別 於 法 院 方 式 的 方 法 ， 仲 裁 僱 主 與 僱 員 之 間 不 屬 於 小 額 薪 酬 索 償 仲 裁 處 專 責 審 裁 範 圍 的 各 類 糾 紛 。

二 零 零 二 年 ， 送 交 勞 資 審 裁 處 處 理 的 申 索 個 案 共 有 12 326 宗 ， 其 中 12 271 宗 由 僱 員 提 出 ， 55 宗 由 僱 主 提 出 。 在 這 些 個 案 中 ， 有 94.5% 經 勞 工 處 勞 資 關 係 科 調 解 未 果 ， 交 由 審 裁 處 接 辦 。 年 內 ， 審 裁 處 共 處 理 12 280 宗 個 案 ， 判 定 補 償 總 額 逾 7.88 億 元 。

加 強 對 違 例 欠 薪 的 執 法 行 動

為 了 加 強 調 查 和 檢 控 違 例 欠 薪 案 件 ， 勞 工 處 於 二 零 零 二 年 九 月 成 立 了 僱 傭 申 索 調 查 組 。 這 個 新 組 別 的 任 務 ， 是 即 時 深 入 調 查 涉 嫌 違 反 《 僱 傭 條 例 》 的 案 件 ， 以 期 盡 早 對 僱 主 提 出 檢 控 。