工 作 條 件

　 　 根 據 法 例 ， 僱 主 一 般 不 得 僱 用 15 歲 以 下 的 兒 童 工 作 。 在 符 合 嚴 格 規 定 的 情 況 下 ， 13 歲 及 14 歲 的 兒 童 可 受 僱 於 非 工 業 機 構 工 作 。 在 遵 守 有 關 規 管 僱 傭 條 件 的 規 例 的 情 況 下 ， 15 歲 至 17 歲 的 青 少 年 可 在 工 業 機 構 工 作 。 勞 工 法 例 有 特 定 條 文 ， 保 障 他 們 的 安 全 、 健 康 和 福 利 。

　 　 勞 工 督 察 嚴 格 視 察 工 作 地 點 ， 監 察 僱 主 有 否 遵 守 各 項 勞 工 法 例 ， 以 保 障 本 地 和 外 來 工 人 的 法 定 權 益 ， 並 確 保 僱 主 持 有 有 效 保 單 ， 證 明 已 為 他 們 須 承 擔 的 僱 員 工 傷 法 律 責 任 投 保 。 勞 工 督 察 亦 會 查 核 僱 員 的 身 分 證 明 文 件 ， 以 助 遏 止 非 法 僱 用 勞 工 。